L'Abécédaire : Guide essentiel pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ au travail - Broché

par Michael Bach (Auteur)

Tout ce qu'il faut savoir sur la création d'un lieu de travail inclusif pour les personnes LGBTQ2+, de A à Z.

Ce que vous ne faites pas pour créer un milieu de travail inclusif pour les personnes LGBTQ2+ vous coûte plus cher que vous ne le pensez. Chaque année, les entreprises qui ne font pas le travail nécessaire perdent des millions de dollars en raison d'une faible productivité, d'un roulement de personnel élevé, d'occasions manquées et d'atteintes à la réputation – et non, le simple fait d'afficher un arc-en-ciel sur le logo de votre entreprise chaque mois de juin ne suffira pas.

Dans cette suite démystifiante du best-seller de 2020 Birds of All Feathers, l'expert en diversité et inclusion Michael Bach décompose tout ce que vous devez savoir sur la création de lieux de travail inclusifs pour les personnes qui ne rentrent pas parfaitement dans les catégories « hétérosexuel » et « cisgenre ». Et ne vous inquiétez pas si vous vous sentez déjà perdu; au moment où vous aurez terminé ce livre, vous saurez exactement ce que signifie LGBTQ2+ – et bien d'autres choses encore.

Avec clarté et une bonne dose d'humour, Bach trace une feuille de route sur la façon de s'assurer que votre lieu de travail est sûr pour les personnes LGBTQ2+. Vous comprendrez clairement la sexualité, l'identité de genre et l'expression de genre (oui, ce sont des choses différentes, et cela compte); ce qu'est un Espace Sûr, et comment transformer votre lieu de travail en un tel espace; comment créer et appliquer correctement un Code de conduite en milieu de travail; et comment s'emparer d'une partie du fabuleux « dollar rose » (valant plus de 1 000 milliards de dollars par an au Canada et aux États-Unis seulement!).

Une lecture indispensable pour les leaders, les professionnels des RH, les PDG et les managers de tous niveaux, Alphabet Soup est un guide essentiel pour créer un lieu de travail véritablement inclusif pour tous – quelle que soit la sexualité, l'identité de genre ou l'expression de genre. Que vous vous considériez comme un allié, ou que vous ne sachiez même pas ce que cela signifie d'en être un, vous repartirez armé de tout ce dont vous avez besoin pour créer une organisation sûre, productive et prospère.

Biographie de l'auteur

Michael Bach est internationalement reconnu comme un leader d'opinion dans les domaines de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Il est le PDG du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion, qu'il a fondé en 2012 pour aider à éduquer les Canadiens sur la valeur de la diversité et de l'inclusion. Bach a été maintes fois reconnu pour son travail, notamment en étant nommé l'un des champions canadiens de la diversité par Women of Influence en 2011 et 2012, et en recevant le prix Inspire 2011 en tant que personnalité LGBTQ de l'année.