Briser le plafond de verre arc-en-ciel : comment les personnes LGBTQ+ peuvent s'épanouir et réussir au travail - Broché

par Layla McCay (Auteure)

*Lauréat du prix Axiom Business Book Award 2025 et l'un des 10 meilleurs livres d'affaires de Forbes en 2024*

Un regard percutant sur les défis auxquels sont confrontés les professionnels LGBTQ+ alors qu'ils naviguent dans leur carrière - avec des conseils de nombreuses personnalités qui ont brisé leurs propres plafonds de verre arc-en-ciel.

Il n'y a actuellement que quatre PDG LGBTQ+ au sein de l'ensemble des entreprises du Fortune 500 et du FTSE 100 qui sont ouvertement déclarés au travail, et seulement 0,8 % des postes au conseil d'administration du Fortune 500 sont occupés par des personnes LGBTQ+. Ce déficit, présent dans tous les secteurs et partout dans le monde, révèle un écart de diversité qui se manifeste dans le milieu de travail d'aujourd'hui : les personnes LGBTQ+ sont moins susceptibles d'atteindre les postes les plus élevés. Mais qu'est-ce qui retient les personnes LGBTQ+ au travail - et que peut-on faire ?

Breaking the Rainbow Ceiling explore les différences cachées qui expliquent la sous-représentation des personnes LGBTQ+ aux plus hauts niveaux de la vie professionnelle. Combinant des données avec des témoignages personnels de plus de 40 pionniers LGBTQ+ de renom, des PDG aux ambassadeurs, Layla McCay révèle les défis que rencontrent couramment les personnes LGBTQ+ alors qu'elles se frayent un chemin dans les environnements de travail, et propose des stratégies pratiques qui peuvent aider à donner aux personnes LGBTQ+ les moyens d'atteindre leur plein potentiel professionnel.

Le livre explique comment chacun - des conseils d'administration, PDG, managers, professionnels des RH et collègues, aux personnes LGBTQ+ naviguant leur propre parcours professionnel - peut reconnaître et lever les obstacles, atteindre ses objectifs de carrière et construire un milieu de travail plus inclusif où chacun peut s'épanouir et réussir.

Biographie de l'auteur

Layla McCay est directrice des politiques à la NHS Confederation et directrice exécutive du réseau national des leaders LGBTQ+ de la santé et des soins. Psychiatre et fondatrice du Centre for Urban Design and Mental Health, son livre coécrit, Restorative Cities: Urban Design for Mental Health and Wellbeing, a été finaliste du Great Places Book Award. Layla McCay a été reconnue dans la liste des 100 cadres LGBTQ+ exemplaires de 2023 comme un modèle mondial favorisant l'inclusion LGBTQ+ dans les affaires. Elle vit avec son épouse à Londres.